21歲的新嘉興海寧人陳申美從沒想過，自己會從酒店文員“跨界”成為生產企業一線操作工。昨天（3月10日），陳申美踏出自己久居一個多月的宿舍，來到位於漕河涇開發區海寧分區裡的海寧市久達光電科技有限公司，與第三方平台簽訂勞務合同，接受培訓后將正式上崗，之后的薪資社保由平台保障。“一個月工資有四五千元，挺滿意的。”陳申美露出了這一個多月來最燦爛的笑容。

受新冠肺炎疫情影響，海寧市部分行業特別是酒店、餐飲企業員工大量閑置，而一些物資生產企業在復工后卻因為部分老員工不能到崗、業務擴大而缺少大量一線員工。

如何實現勞動力的合力調配？3月9日，嘉興市首個共享員工平台“薪快計”在海寧正式上線，該平台由海寧市嘉睿人力資源服務有限公司開發。進入平台小程序，企業可以免費發布臨時用工需求或承接項目。同時，有相應需求的企業可在此平台發包或接包，由海寧市人才網后台審核，核對企業資質，進行線下對接，簽訂相應協議。

“簡單來說，企業與企業，隻需要一方提供人，另一方使用人就可以，其他的一些法律問題或者是工傷問題、社保問題都是由我們第三方來幫他們解決。”嘉睿人力總經理沈立鋒介紹。

這一平台有力推動了疫情期間的復工復產與資源調配。海寧市久達光電科技有限公司是額溫槍核心零部件紅外溫度傳感器的國內主要供應商，企業緊急訂單已經排到了四月底，在擴大生產的情況下，有著四五十人的用工缺口。

在了解到“薪快計”這一共享員工平台后，企業馬上發布了五十人的“用工需求包”，而接包的海寧玉龍國際商務酒店有著二十多個閑置員工。雙方在嘉睿人力的對接下，快速達成協定，在一周內，符合條件的“共享員工”便可陸續走馬上崗。“這個平台幫我們解決了招聘臨時工所帶來的薪資社保等種種問題，也減少了用工成本。”久達光電行政負責人顧春曉說。

當天，除了陳申美與嘉睿人力簽訂了2個月的勞務合同，原單位玉龍、現單位久達光電與市嘉睿人力資源服務簽訂了三方協議。協議裡規定，臨時派遣的員工必須在約定用工結束后返回原單位，打消了原單位的“顧慮”。

“其實，企業最大的顧慮是今天派出的人，到其他公司做了之后留在那家企業了。如果造成這種局面的話，整個共享員工就運作不起來。而通過我們第三方這個機制把這個顧慮解決了之后，就會形成一種良好的氛圍，企業有富余的員工都願意在這個平台上共享出來。”沈立鋒說。

疫情結束后，“薪快計”共享員工平台仍可以在常態化時期運作。“很多企業生產上都是有淡旺季的，根據淡旺季的用工需求差別，也可以員工共享。”沈立鋒表示，“這樣一來，可以讓勞動力資源得以更有效流動。”